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Indicadores e métricas de gestão do RH

Ter métricas individuais de cada colaborador trás insumo para aumentar o engajamento e ser assertivo nas ações junto ao time. Isso eleva a percepção de valor da área de gestão de pessoas.


Tire a gestão de pessoas do subjetivo

Ter métricas sobre a gestão de pessoas e demonstrar com dados para os superiores, eleva a importância das ações que devem ser tomadas nesta área


Torne a gestão de pessoas estratégica

Uma gestão de pessoas que possua boas métricas apoia a liderança da empresa no direcionamento da execução e da estratégia empresarial.


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